Muchos miembros del servicio que regresan se preocupan por elegir una carrera civil que les guste y que les dará la calidad de vida que se merecen. Los oficios calificados ofrecen un ambiente de trabajo que gusta a muchos veteranos, junto con un pago estable y confiable.
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¿Por qué elegir los oficios especializados?
La capacitación en oficios especializados le brinda conocimientos que siempre tienen una gran demanda y la oportunidad de ganar salarios altos. Lo mejor de todo es que es fácil encontrar la capacitación y la asistencia para la colocación laboral que necesita.
Los trabajadores de oficios calificados tienen una gran demanda
Muchos trabajadores calificados pueden esperar que las oportunidades de empleo crezcan durante la próxima década. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. espera un crecimiento más rápido que el promedio en estos oficios calificados:
Una mayor demanda de estos oficios significará más oportunidades laborales, o incluso la oportunidad de utilizar su conocimiento para iniciar su propio negocio.
buenos salarios
Los comerciantes calificados pueden esperar ganar decenas de miles más en el transcurso de sus vidas de lo que ganarían el salario mínimo. Y pueden esperar empezar a ganar un salario inicial mucho más alto que el de muchos graduados universitarios. Los salarios de los oficios calificados varían según la industria y la ubicación, pero no es inusual que los comerciantes calificados ganen salarios iniciales de $ 50K y más.
Estos son los salarios promedio para las ocupaciones de rápido crecimiento mencionadas anteriormente, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Abundancia de recursos
Sin comerciantes calificados, los edificios no se construyen, los equipos no se reparan y la economía se paraliza. Es por eso que muchos trabajadores calificados fueron considerados “trabajadores esenciales” durante la pandemia de COVID.
Las empresas están muy motivadas para capacitar y promover nuevos comerciantes calificados, especialmente cuando la generación del baby boom comienza a jubilarse.
Los programas de capacitación están disponibles para muchas de las industrias de oficios calificados, para cualquier persona con un título de escuela secundaria. Los miembros del servicio a menudo pueden recibir beneficios adicionales para ayudarlos a completar estos programas.
Ambiente de trabajo gratificante y práctico
Las oficinas no son para todos. Los trabajos de oficina dan como resultado mucho tiempo sentado, mucho trabajo en la computadora y una buena cantidad de charlatanería y halagos personales para lograr más o ascender en la escala.
El trabajo en los oficios calificados suele estar más orientado a las tareas y más práctico que el trabajo de oficina. En muchos oficios especializados, su lugar de trabajo cambia de un día a otro, incluso de una hora a otra, a medida que se mueve entre diferentes lugares de trabajo. Las habilidades que aprendes también son mucho más transferibles en caso de que decidas mudarte a un nuevo lugar.
¿Qué oficios calificados se alinean bien con las habilidades de los veteranos?
A continuación encontrará información básica sobre las profesiones de oficios especializados más comunes.
soldadores
- soldadores utilizan herramientas para unir piezas de metal y son necesarias en una amplia variedad de industrias.
- La mayoría de los soldadores trabajan en el interior de una planta de fabricación, pero a veces también pueden trabajar al aire libre.
- Un diploma de escuela secundaria es el requisito mínimo para un soldador principiante, pero la capacitación a través de una escuela de certificación es la mejor ruta para obtener empleo. Las fuerzas armadas operan sus propios programas de capacitación en soldadura.
- El salario anual promedio de un soldador a partir de 2019 fue de $ 42,490. El 10% superior de los soldadores gana más de $64,240 por año.
- Se espera que el empleo en soldadura crezca un 3 por ciento para 2029, casi igual que el crecimiento en otras industrias.
mecanica de maquinaria industrial
- mecanica de maquinaria industrial equipo de fábrica de servicio, a menudo con la ayuda de equipo de diagnóstico computarizado.
- El trabajo generalmente se realiza dentro de una instalación de fabricación.
- Algunos mecánicos industriales obtienen un título de asociado en mantenimiento industrial. La capacitación en el trabajo también es común.
- El salario medio anual de un mecánico de maquinaria industrial a partir de 2019 fue de $ 52,860. El 10% superior de los mecánicos de maquinaria industrial gana más de $79,150 por año.
- Se espera que el empleo de mecánicos de maquinaria industrial crezca un 13 por ciento para 2029, mucho más rápido que el crecimiento en otras industrias.
electricistas
- electricistas instalar sistemas y unidades eléctricas en casas, edificios de oficinas y fábricas. El trabajo debe cumplir con los planos de construcción y las normas nacionales.
- El trabajo suele ser en un lugar de trabajo, ya sea en interiores o al aire libre.
- La capacitación generalmente se presenta en forma de un programa de aprendizaje de 4 a 5 años, que se puede completar parcialmente a través de la capacitación mientras se está en el ejército.
- El salario anual promedio de un electricista a partir de 2019 fue de $ 56,180. El 10% superior de los electricistas gana más de $96,580 por año.
- Se espera que el empleo de electricistas crezca un 8 por ciento para 2029, mucho más rápido que el crecimiento en otras industrias.
Mecánicos e instaladores de climatización
- Mecánicos e Instaladores de Calefacción, Aire Acondicionado y Refrigeración instalar los sistemas de calefacción, refrigeración, ventilación y refrigeración en los edificios, conectándolos con el sistema eléctrico. A menudo reparan y consultan sobre el mantenimiento de equipos.
- El trabajo se realiza en un sitio de trabajo residencial o comercial, o en múltiples sitios para llamadas de servicio.
- Las escuelas de comercio y los colegios comunitarios ofrecen programas de grado en instalación de HVAC. Los programas de aprendizaje también son comunes.
- El salario anual promedio de un mecánico de HVAC a partir de 2019 fue de $ 48,730. El 10% superior de los mecánicos de HVAC gana más de $77,920 por año.
- Se espera que el empleo de electricistas crezca un 4 por ciento para 2029, casi igual que el crecimiento en otras industrias.
fontaneros
- fontaneros asesorar e instalar sistemas de tuberías y accesorios en edificios. Trabajan con y pueden ayudar a preparar planos.
- El trabajo es en lugares de trabajo residenciales y comerciales, y puede ser en interiores o exteriores.
- La capacitación suele ser a través de un programa de aprendizaje, seguido de un examen de licencia. Se necesita otro examen para convertirse en un maestro plomero.
- El salario medio anual de un plomero a partir de 2019 fue de $ 55,160. El 10% superior de los plomeros gana más de $97,170 por año.
- Se espera que el empleo de los plomeros crezca un 4 por ciento para 2029, casi lo mismo que el crecimiento en otras industrias.
Mecánicos y técnicos de aeronaves
- Mecánica de aeronaves probar y reparar aeronaves para que puedan volar con seguridad, siguiendo regulaciones detalladas del gobierno federal.
- La mayoría trabaja en o cerca de los principales aeropuertos, en hangares, en estaciones de reparación o en aeródromos.
- Muchos mecánicos de aeronaves ingresan a la profesión después de completar un programa de capacitación aprobado por la FAA. El entrenamiento en el trabajo o el entrenamiento militar también son comunes. Aprobar un examen FAA es un requisito para el empleo.
- El salario medio anual de un mecánico de aeronaves a partir de 2019 fue de $ 64,090. El 10% superior de los mecánicos de aeronaves gana más de $101,070 por año.
- Se espera que el empleo de mecánicos de aeronaves crezca un 5 por ciento para 2029, más rápido que el crecimiento en otras industrias.
La Oficina de Estadísticas Laborales identifica las principales habilidades necesarias para cada trabajo en los oficios calificados. Los veteranos pueden encontrarse mejor calificados para ciertas profesiones, según las habilidades que aprendieron en el ejército.
¿Qué habilidades son las más comunes?
Orientado al detalle
Casi todos los oficios requieren atención a los detalles, ya sea que eso signifique seguir instrucciones, mantener registros precisos o usar herramientas de precisión. Entre los oficios discutidos anteriormente, los soldadores, electricistas, mecánicos de HVAC y mecánicos de aeronaves deben estar orientados a los detalles para tener éxito.
Destreza manual
El trabajo comercial puede requerir la manipulación de piezas pequeñas, a menudo solo con las manos, en espacios reducidos. Soldador, mecánico de máquinas industriales, plomero y mecánico de aeronaves son oficios que requieren destreza manual.
Fuerza física y resistencia
La mayoría de los oficios requieren fuerza para levantar y manipular objetos pesados. En particular, los soldadores, electricistas y técnicos de HVAC necesitan resistencia para operar de manera efectiva y segura incluso después de un largo día de pie, levantando y moviendo.
Habilidades de orientación espacial.
Los soldadores deben poder mirar un producto bidimensional o especificaciones de reparación y ejecutar lo que se necesita en un objeto tridimensional.
Habilidades de pensamiento crítico/resolución de problemas
Cuando se trabaja en entornos complejos como grandes edificios comerciales o con máquinas complejas, las cosas no siempre salen según lo planeado. Se espera que los comerciantes calificados puedan identificar problemas y encontrar soluciones viables, rápido. Los mecánicos de máquinas industriales, los electricistas, los técnicos de HVAC y los plomeros se benefician de las habilidades de pensamiento crítico.
Habilidades de comunicación
Si bien algunos oficios calificados son entornos de trabajo un tanto solitarios, otros requieren trabajar con otros comerciantes, dirigir a los compañeros de trabajo y tratar con los clientes. Los electricistas, plomeros y técnicos de HVAC, especialmente, a menudo trabajan como parte de un equipo y tienen que manejar las comunicaciones con contratistas y clientes.
Desafíos de la transición de la vida militar a la civil
Aproximadamente 1 de cada 4 miembros del personal de servicio dice que encuentra difícil la transición de la vida militar a la vida civil, según una encuesta de Pew Research. El trabajo constante y gratificante en la industria de oficios no garantiza una mejor transición, pero puede abordar algunos de los desafíos comunes que enfrentan los veteranos en transición.
Preparación para ingresar o reingresar a la fuerza laboral
El reingreso a la fuerza laboral incluye pasos desconocidos como crear un currículum, participar en una entrevista de trabajo e incluso elegir ropa civil adecuada. La entrada en los oficios calificados suaviza esta transición. Un diploma de escuela secundaria es todo lo que se requiere, por lo que no necesita impresionar a nadie con un currículum o atuendo perfecto. Los sindicatos y las empresas siempre buscan personas dedicadas y calificadas para unirse a sus equipos.
Unirse o crear una comunidad
Después del alta, algunos veteranos extrañan la camaradería del servicio y la satisfacción de trabajar por objetivos colectivos. Las amistades que pueden surgir del sacrificio compartido ya no se forman tan fácilmente.
Cuando alguien se convierte en un comerciante calificado, una vez más se está uniendo a una comunidad. Muchos de los oficios calificados son parte de sindicatos, con su propio liderazgo, costumbres e historia no muy diferente de una rama de servicios. Los comerciantes calificados comparten talentos únicos y existe una camaradería que va junto con eso.
Creando estructura
La transición de tener una cadena de mando clara a ser esencialmente el jefe de su propia búsqueda de empleo puede ser desorientadora. Ingresar a un programa de aprendizaje o capacitación restablece inmediatamente la supervisión para un veterano en transición. El propósito de estos programas es relajar gradualmente la supervisión del posible comerciante, para que pueda tener éxito de forma independiente. Este enfoque gradual puede ser adecuado para alguien recién dado de baja o jubilado del servicio.
Programas gubernamentales: Programa de Asistencia para la Transición
Él Programa de Asistencia para la Transición (TAP) de VA es el principal recurso para los veteranos en transición. Las personas que dejan las fuerzas armadas tienen acceso a estos servicios desde dos años antes de la jubilación.
Las clases disponibles incluyen los Fundamentos de Empleo de la Transición de Carrera (EFCT), el Taller de Empleo del Departamento de Trabajo (DOLEW) y la Exploración de Carreras y Credenciales (C2E).
Cada rama de servicio también tiene sus propios programas de asistencia para la transición, incluido el asesoramiento personalizado.
programas privados
Los empleadores apoyan muchos programas diferentes para ayudar a los veteranos a identificar una carrera exitosa después del servicio militar.
- VetNet es una serie de seminarios web dirigidos a veteranos interesados en información básica sobre transición, carreras o emprendimiento.
- Héroes de alquiler EE. UU. empareja a los veteranos con recursos para ayudarlos a ser contratados y conecta a las empresas con veteranos calificados.
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Él Misión de trabajos para veteranos es una coalición de más de 200 empresas estadounidenses que, en conjunto, han contratado a más de 500 000 veteranos.
Escuela de comercio y recursos de capacitación para veteranos
El GI Bill es el beneficio estándar de oro del servicio militar. Pero no es sólo para la universidad. La elegibilidad se ha ampliado, por lo que los veteranos pueden usar sus beneficios GI para pagar la matrícula de programas no universitarios, como una escuela de formación HVAC. Para veteranos inscritos en programas de aprendizaje o capacitación en el trabajo, Los beneficios de la factura GI se pueden aplicar a la vivienda o materiales de capacitación.
Para encontrar escuelas vocacionales GI Bill cerca de usted, o para verificar la elegibilidad para una escuela o programa en particular, use el Herramienta de comparación de facturas GI en línea de VA. La herramienta enumera escuelas/programas, muestra cuánto dinero se puede aplicar a la matrícula e incluso muestra cuántos otros beneficiarios de GI Bill están inscritos.
Las tasas de cobertura de GI Bill para los programas de capacitación vocacional dependen del costo total del programa. A partir de 2021, el GI Bill cubrirá hasta $25,162 en matrícula anual para programas de capacitación vocacional.
Además, el El programa de preparación y empleo para veteranos ayuda a los veteranos con discapacidades relacionadas con el serviciobrindando asesoramiento, recursos y herramientas especiales para ayudarlos a tener éxito en sus nuevas carreras.
Oportunidades laborales comerciales para veteranos
Los recursos en línea facilitan que cualquier veterano de cualquier edad encuentre oportunidades laborales comerciales.
Recursos de oportunidades laborales del gobierno de los EE. UU.
El mejor lugar para comenzar para los veteranos que buscan oportunidades laborales es veteranos.gov, una colaboración entre el Departamento de Trabajo de EE. UU., varias agencias federales y los servicios estatales de empleo. El sitio proporciona enlaces a una variedad de oportunidades de empleo, incluidas las que ofrece el gobierno federal, que prioriza la contratación de veteranos.
También, carreraunostop es un sitio de búsqueda de empleo recomendado por VA y proporcionado por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Recursos de oportunidades laborales públicas/privadas
Esta es una breve lista de recursos de empleos en la industria de oficios para veteranos.
Bolsas de trabajo para veteranos
Google ofrece un útil sitio interactivo de listados de trabajos para veteranos. Buscar “empleos para veteranos” en Googleluego desplácese hacia abajo para ver un cuadro de búsqueda donde puede ingresar su código de ocupación militar para ver una lista de trabajos aplicables.
Hay muchas bolsas de trabajo específicamente para veteranos; Aquí están algunos de los mejores.
Recursos para empleadores y contratación de veteranos
Dijo la exsecretaria de Trabajo Hilda Solis: “La mejor manera de honrar a nuestros veteranos es emplearlos”.
El gobierno federal proporciona muchas capas de asistencia a los empleadores que desean contratar veteranos, desde subsidios salariales hasta tecnologías de accesibilidad. El mejor recurso en general es el Departamento de Trabajo de EE.UU. Guía del empleador para contratar veteranos. Esta guía detallada tiene información sobre la demografía de los veteranos, las mejores prácticas e incluso ejemplos de descripciones de trabajo que atraerán a los veteranos.
Cuando esté listo para publicar un trabajo, considere usar el Departamento de Trabajo de EE. UU. contratar a un veterano página de trabajo, que se publica en una base de datos federal y una base de datos dentro de su estado.
Exenciones fiscales para la contratación de veteranos
Los empleadores también pueden reducir su factura de impuestos al contratar y apoyar a los veteranos como empleados.
Él Crédito fiscal por oportunidad de trabajo permite a los empleadores reclamar un crédito de hasta el 40% de los salarios del primer año de ciertos empleados, incluidos algunos veteranos. Para calificar, el veterano contratado debe cumplir con estos criterios:
- Es miembro de una familia que recibe asistencia bajo el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP).
- Estuvo desempleado durante al menos 4 semanas antes de ser contratado.
- Es un veterano recientemente dado de baja con una discapacidad relacionada con el servicio.
Él Deducción fiscal por eliminación de barreras acredita a las empresas que incurren en gastos relacionados con la eliminación de barreras arquitectónicas o de transporte para personas con discapacidades, incluidos los veteranos con discapacidades. La deducción puede ser de hasta $15,000 por año.
Haz que el siguiente paso sea gratificante
Los miembros del servicio que regresan encontrarán camaradería, estructura y un ambiente de trabajo práctico en los oficios especializados. Un título técnico, un programa de aprendizaje o capacitación en el trabajo, financiado por el GI Bill, es el primer paso en el camino hacia una carrera con recompensas personales y financieras.